Loppupalkka maksetaan yleensä heti työsuhteen päättyessä. Työsopimuksessa voi kuitenkin olla ehtoja, jotka määrittelevät toisenlaisen maksuajan lopputilille. Se voi olla esimerkiksi seuraava normaali palkkapäivä.
Jos työsuhde päättyy irtisanomiseen, palkanmaksukausi päättyy sitten, kun irtisanomisaika on kulunut umpeen. Määräaikaisissa työsuhteissa palkanmaksukausi päättyy viimeisenä työpäivänä, joka on merkitty työsopimukseen.
Tarkista lopputilin ehdot työsopimuksestasi tai työehtosopimuksesta. Jos näissä kummassakaan ei ole erikseen sovittu palkanmaksukaudesta työsuhteen päättyessä, lopputili pitää maksaa työsuhteen viimeisenä päivänä.
Mitä lopputilissä pitää maksaa?
Työnantajan pitää huolehtia, että lopputili sisältää kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat. Kannattaa itsekin tarkistaa palkkalaskelmasta, että loppupalkka on maksettu oikein.
Lopputilissä maksetaan esimerkiksi:
– normaali palkka
– lisät
– ylityökorvaukset
– lomakorvaukset
– lomarahat
Työntekijä voi pitää loput lomat irtisanomisaikana. Jos lomapäiviä jää pitämättä, työnantajan täytyy maksaa ne rahana.
Loppupalkan viivästyessä työntekijä voi saada korvauksen
Kun loppupalkan maksu on viivästynyt, työntekijällä on oikeus saada odotuspäiviltä viivästyskorkoa korkolain mukaisesti sekä täysi palkka. Täyden palkan voi saada kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä. Oikeus viivästyskorkoon alkaa palkan erääntymisestä.
Esimerkki: Viimeinen palkka on työsuhteen päätyttyä kaksi viikkoa myöhässä sovitusta maksupäivästä. Työnantajan täytyy tällöin maksaa sekä normaali loppupalkka että täysi palkka kuudelta ylimääräiseltä päivältä. Lisäksi työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon. Tässä esimerkissä viivästyskoron määrä on pieni.
Jos saatava on epäselvä tai palkan määrässä on virhe, työntekijän pitää huomauttaa viivästyksestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Vain tällöin hänellä on oikeus odotuspäivien palkkaan. Huomautuksen jälkeen työnantajalla on kolme päivää aikaa korjata puutteet, ennen kuin odotuspäivät alkavat.
Kilpailuta lainat helposti netissä!
Kilpailuta yli 30 pankin ja rahoitusyhtiön lainat Euronderin lainavertailun avulla ilmaiseksi ja ilman sitoutumista. Täytä lainahakemus.
Kulutusluottojen korkokatto vuonna 2026
Vuonna 2026 kulutusluottojen korkokatto on pääsääntöisesti 15 % plus korkolain viitekorko, joka on tammi-kesäkuussa 2026 2,5 %, jolloin kokonaiskorko voi nousta enintään 17,5 % (nimellisesti), mutta todellinen vuosikorko (sis. kulut) voi nousta yli 20 %:iin koska siihen lasketaan mukaan myös avaus- ja tilinhoitomaksut.
Nämä lisäkulut voivat olla enintään 0,01 % lainapääomasta päivässä, kuitenkin enintään 150 euroa vuodessa.
Työnantajan pitää antaa työtodistus, jos työntekijä sitä pyytää
Kun työsuhde päättyy, työnantajan täytyy antaa työtodistus, jos työntekijä pyytää sitä. Todistus tulee antaa viivytyksettä. Sen pitää sisältää tiettyjä olennaisia tietoja, kuten työsuhteen kesto ja työtehtävien kuvaus. Jos todistuksessa ei ole muuta kuin nämä tiedot, kyseessä on suppea työtodistus.
Työtodistuksen voi pyytää myös laajana. Laajassa työtodistuksessa kerrotaan edellä mainittujen tietojen lisäksi työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän taidoista ja käytöksestä.
Tarkista palkkalaskelma
Palkkalaskelma pitää toimittaa jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Laskelmassa täytyy olla kaikki olennaiset tiedot selkeästi. Näin työntekijä voi varmistaa itse, että palkka ja siihen kuuluvat lisät on maksettu oikein. Palkkalaskelma kannattaa aina tarkistaa, jotta siinä olevat mahdolliset virheet saadaan korjattua mahdollisimman pian.
Tärkeitä tarkistettavia asioita palkkalaskelmassa ovat muun muassa:
- Tehdyt työtunnit ja niiden palkka tai kuukausipalkka
- Lisät, kuten ilta- ja yölisät, niiden hinta ja niihin oikeuttavien tuntien määrä
- Erilaiset korvaukset kuten arkipyhäkorvaukset, bonukset, vuosivapaat, luontaisedut, lomarahat, lomakorvaukset ja matkakustannusten korvaukset
- Perityt ennakonpidätykset, työeläkemaksut ja työttömyysvakuutusmaksut
Usein kysyttyjä kysymyksiä lopputilistä:
Milloin loppupalkka pitää maksaa?
Loppupalkka pitää maksaa välittömästi työsuhteen päättyessä. Työsopimuksessa voidaan kuitenkin sopia toisenlaisestakin maksupäivästä. Lopputili voidaan maksaa esimerkiksi normaalina palkkapäivänä.
Mitä lopputilissä maksetaan?
Lopputilissä maksetaan tavallinen palkka lisineen ja lisäksi esimerkiksi lomakorvaukset.
Mikä on lopputili?
Lopputili on työsuhteen päättyessä maksettava viimeinen palkka. Se sisältää kaikki loput työsuhteesta johtuvat saatavat. Näitä ovat esimerkiksi tavallinen palkka, lisät ja lomarahat.
Mitä tapahtuu, jos en saa lopputiliä ajoissa?
Jos lopputili viivästyy sovitusta päivämäärästä, työntekijällä on oikeus saada viivästyskorkoa sekä täysi palkka odotuspäiviltä. Palkan voi saada kuitenkin enintään kuudelta päivältä.
Mitä tietoja palkkalaskelmassa pitää olla?
Palkkalaskelmassa pitää olla esimerkiksi työntekijän ja työnantajan perustiedot, työsuhteen kesto, tehdyt työtunnit, lisät, maksetut verot ja muut vastaavat tärkeät tiedot.
Miten lopputili lasketaan?
Loppupalkassa maksetaan vielä maksamatta olevat palkat lisineen, bonukset, lomakorvaukset sekä muut maksamatta jääneet palkan osat.
Saako lopputilissä lomarahat?
Jos sinulla on oikeus lomarahaan tai sen osaan, se maksetaan yleensä viimeisen palkan yhteydessä. Jos sinulla on lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan lopputilissä lomakorvauksena.
Miten lomat maksetaan irtisanoutuessa?
Jos lomapäiviä jää pitämättä, ne maksetaan lomakorvauksena loppupalkassa.
Täytyykö lomat pitää irtisanomisaikana?
Lomat voi pitää irtisanomisaikana tai ne voidaan maksaa lomakorvauksena. Työntekijän ja työnantajan pitää sopia tästä asiasta. Jos loma on sovittu jo ennen irtisanomista tai irtisanoutumista, loma on voimassa irtisanomisaikana.
