Euronderin Kuukausipalkka tuntipalkaksi -laskurilla muunnat helposti kuukausipalkan tuntipalkaksi tai tuntipalkan kuukausipalkaksi. Valitse vain ensin haluatko laskea tuntipalkan vai kuukausipalkan. Kirjoita sitten laskuriin palkan määrä euroissa sekä tuntipalkan jakaja eli työehtosopimuksessa sovittu jakaja.
Laskurissa tuntipalkan jakajana on oletuksena 160. Voit muuttaa lukua, jos tämä ei ole oikea luku. Tavallisesti palkanlaskussa käytetään työehtosopimuksessa sovittua jakajaa. Esimerkiksi kvtes:ssä jakaja on 163 ja kaupan alalla 160.
Kuukausipalkkaisenkin on hyvä tietää oma tuntipalkka. Sitä voidaan käyttää esimerkiksi silloin, kun teet ylitöitä tai muita lisätöitä. Ja jos etsit uutta työpaikkaa, voit helpommin vertailla nykyistä palkkaasi uuden työpaikan palkkaan. Tiedosta on hyötyä palkkaneuvotteluissa.
Miten tuntipalkka lasketaan?
Tuntipalkka voidaan laskea kuukausipalkasta teoreettisesti näin:
kuukausipalkka / (työpäiviä kuukaudessa x työtuntia päivässä)
Laske siis ensiksi kuinka paljon työtunteja on yhteensä kuukaudessa. Sen jälkeen kuukausipalkka jaetaan tuolla tuntimäärällä. Tällä tavalla saadaan tietää tuntipalkka.
Jos esimerkiksi kuukausipalkka on 3000 euroa, työtunteja on päivässä 8 ja työpäiviä kuukaudessa on 20, tuntipalkaksi saadaan 18,75 euroa.
Yleensä tuntipalkkaa laskettaessa käytetään työehtosopimuksessa olevaa jakajaa. Voit siis tarkistaa oikean tuntipalkan jakajan työehtosopimuksesta ja käyttää sitä laskennassa. Silloin tuntipalkka lasketaan näin:
kuukausipalkka / jakaja
Esimerkiksi jos kuukausipalkka on 3000 euroa ja jakaja 163, saadaan tuntipalkaksi 18,4 euroa.
Miten kuukausipalkka lasketaan?
Näin lasket kuukausipalkan, kun tiedä tuntipalkan:
tuntipalkka x työtunteja kuukaudessa
Esimerkiksi päivätyötä 38,25 tuntia viikossa tekevä tekee töitä keskimäärin 166 tuntia kuukaudessa. Jos tällaisen henkilön tuntipalkka olisi 15 euroa, olisi kuukausipalkka 2490 euroa.
Kuukausipalkan hyvät ja huonot puolet
Kuukausipalkka sopii työntekijöille, joiden työtehtävät ja työtunnit ovat suurin piirtein samat joka kuukausi. Kun saat kuukausipalkkaa, saat tavallisesti saman summan joka kuukausi. Tämä helpottaa palkanlaskentaa. Siinä tulee vähemmän virheitä ja laskelma on helpompi tarkistaa.
Kuukausipalkkainen harvoin saa ylitöistä rahallista korvausta, vaan ylityöt korvataan yleensä vapaina. Siksi kuukausipalkkaisilla on usein niin sanottu liukuva työaika.
Pidä taloutesi hallinnassa ja vältä turhat kulut!
Tilaa uutiskirjeemme ja saat parhaat säästö- ja lainavinkit suoraan sähköpostiisi
Tuntipalkan hyvät ja huonot puolet
Tuntipalkkaa maksetaan usein sellaisille työntekijöille, joiden työajat ovat epäsäännöllisemmät tai jotka tekevät osa-aikatyötä. Tällaisia ovat esimerkiksi siivoojat, rakentajat ja tehdastyöläiset. Työntekijöiden työaikaa seurataan esimerkiksi kellokortilla tai jollain vastaavalla järjestelmällä.
Tuntipalkka on siinä mielessä hyvä, että ylitöitä on helpompi seurata ja niistä saa yleensä korvauksen rahana. Tuntipalkallinen voi saada erilaisia lisiä ja korvauksia, joiden ansiosta palkka voi kohota kuukausipalkallista korkeammaksi.
Milloin palkka tulee maksaa?
Palkan on oltava työntekijän pankkitilillä palkkapäivänä, mutta tarkkaa kellonaikaa ei ole määrätty. Joka tapauksessa työsopimuslain mukaan palkan tulee olla maksettuna palkanmaksukauden viimeisenä päivänä.
Kuukausipalkkaisella työntekijällä palkan pitää olla tilillä viimeistään kuukauden viimeisenä päivänä. Tuntipalkkaiselle maksetaan palkka yleensä kaksi kertaa kuukaudessa. Tässä tapauksessa palkanmaksuajat voivat vaihdella. Palkanmaksun ajankohdasta voidaan myös sopia toisin työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.
Jos palkkapäivä osuu viikonlopulle tai arkipyhälle, työnantajan pitää huolehtia siitä, että palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. Jos palkkapäivä on lauantai, palkka täytyy maksaa jo perjantaina.
Mitä voi tehdä jos palkanmaksu on myöhässä?
Palkanmaksun viivästyminen voi aiheuttaa taloudellisia vaikeuksia työntekijälle. Siksi on tärkeää, että sekä työnantaja että työntekijä ovat tietoisia palkanmaksua koskevista oikeuksista ja velvoitteista. Näin varmistetaan asianmukainen ja oikeudenmukainen palkanmaksu kaikissa tilanteissa.
Jos palkka on myöhässä, ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä työnantajaan ja tiedustella, miksi palkanmaksu on viivästynyt. Jos työnantaja ei edelleenkään maksa palkkaa, voi olla tarpeen ottaa yhteyttä lakimieheen tai omaan liittoon ja kysyä neuvoja tilanteen selvittämiseksi.
Jos palkan viivästyminen johtuu siitä, että työnantajalla ei ole maksukykyä, työntekijä voi tehdä palkkaturvahakemuksen. Palkkaturvahakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun palkka olisi pitänyt maksaa. Jos edellytykset täyttyvät, ELY-keskus maksaa työntekijälle saatavat ja perii niitä sitten takaisin työnantajalta.
Työntekijän kuuluu saada palkkalaskelma aina palkanmaksun yhteydessä
Palkkalaskelma sisältää tärkeää tietoa työntekijälle maksetusta palkasta. Työntekijän kuuluu saada palkkalaskelma aina palkanmaksun yhteydessä.
Palkkalaskelmassa pitää olla ainakin seuraavat tiedot:
– Työntekijän ja työnantajan perustiedot
– Palkanmaksukausi ja palkanmaksupäivä
– Bruttopalkka
– Lisät ja luontoisedut
– Maksetut vähennykset (vero, työttömyysvakuutusmaksu ja työeläkevakuutusmaksu)
Palkkalaskelma antaa työntekijälle mahdollisuuden tarkistaa, että palkka on maksettu oikein. Sen ansiosta voit saada selville virheet tai epäselvyydet palkanmaksussa ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin niiden korjaamiseksi. Palkkalaskelma on tärkeä väline työntekijän oikeuksien turvaamisessa.
Palkkakuitteja voidaan tarvita myös esimerkiksi silloin, kun haet lainaa. Luotonmyöntäjät haluavat yleensä nähdä todisteet siitä, että sinulla on riittävän suuret säännölliset tulot, ja palkkakuitti toimii tässä tarkoituksessa.
Mitä tehdä, jos palkka on laskettu väärin?
Tarkista palkkalaskelma aina huolellisesti. Jos huomaat palkanmaksussa virheen, ota ensimmäisenä yhteyttä työnantajaan tai palkanlaskijaan. Virheestä kannattaa ilmoittaa kirjallisesti, jotta siitä jää sinulle dokumentti. Pyydä esimieheltä korjausta mielellään jo seuraavaan palkanmaksuun.
Myös liikaa maksetuista palkoista pitää ilmoittaa esimiehelle, koska työnantajalla on oikeus periä liikaa maksetut palkat takaisin.
Jos työnantaja ei maksa palkkoja vaatimuksista huolimatta, toimi näin:
• Ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi.
• Jos et kuulu liittoon, voit ottaa yhteyttä esimerkiksi asianajotoimistoon tai oikeusaputoimistoon.
• Jos epäilet tai tiedät, että työnantaja on maksukyvytön, ota yhteyttä ELY-keskukseen ja jätä palkkaturvahakemus.
Miten palkka maksetaan, kun työsuhde päättyy?
Kun työsuhde päättyy, lain mukaan myös palkanmaksukausi päättyy. Lopputili pitäisi siis maksaa työsuhteen päättymispäivänä. Lopputilin ajankohdasta voidaan kuitenkin sopia toisin esimerkiksi työsopimuksessa. Usein lopputili maksetaankin työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
Loppupalkka pitää sisällään ainakin palkan työsuhteen päättymiseen asti sekä lomakorvauksen. Lomakorvaus maksetaan pitämättä jääneistä vuosilomapäivistä.
Jos lopputili tai sen osa maksetaan myöhässä, työntekijä voi saada viivästyskoron sekä palkan odotuspäiviltä. Odotusajan palkka kertyy niiltä päiviltä, joilta lopputilin maksu on viivästynyt. Sitä voi kuitenkin saada enintään kuudelta päivältä.
Lyhytaikaisesta lainasta apua väliaikaiseen rahantarpeeseen
Lyhytaikainen laina voi tarjota apua tilapäiseen rahantarpeeseen esimerkiksi palkan ollessa myöhässä. Tällaista lainaa voidaan käyttää esimerkiksi yllättävien laskujen, terveyskulujen tai muiden kiireellisten menojen kattamiseen, kun omat säästöt eivät riitä kattamaan kaikkia kuluja. Euronderin lainavertailun kautta voit hakea vakuudetonta lainaa 1000 eurosta jopa 70 000 euroon asti.
Lyhytaikaisen lainan etu on sen joustavuus ja nopea saatavuus. Lainaa haetaan netistä, joten lainapäätös voidaan tehdä yleensä nopeasti. Rahat voidaan siirtää hakijan tilille jopa jo saman arkipäivän aikana.
Ennen lainan ottamista kannattaa vertailla eri lainantarjoajia ja lainojen ehtoja, kuten korkoja, kuluja ja takaisinmaksuaikoja. Näin varmistat, että valittu laina sopii omiin taloudellisiin tarpeisiisi ja että sen takaisinmaksu onnistuu vaivattomasti. Kun teet lainahakemuksen Euronderin kautta, tavoitat jopa yli 30 lainantarjoajaa yhdellä hakemuksella!
Sinua voi kiinnostaa myös nämä:
Kuukausipalkka tuntipalkaksi – usein kysytyt kysymykset:
Miten tuntipalkka lasketaan kuukausipalkasta?
Kuukausipalkka voidaan muuttaa tuntipalkaksi jakamalla kuukausipalkka kuukausittaisten työtuntien määrällä. Kun kirjoitat luvut Euronderin laskuriin, laskuri laskee tuntipalkan ja kuukausipalkan puolestasi.
Miten kuukausipalkka lasketaan tuntipalkasta?
Tuntipalkka voidaan muuttaa kuukausipalkaksi kertomalla tuntipalkka kuukauden työtunneilla. Kun syötät luvut Euronderin laskuriin, laskuri laskee tuntipalkan ja kuukausipalkan puolestasi.
Miten kuukausipalkasta lasketaan päiväpalkka?
Kuukausipalkasta lasketaan päiväpalkka jakamalla kuukausipalkka kuukausittaisten työpäivien määrällä.
Milloin työstä saa tuntipalkkaa ja milloin kuukausipalkkaa?
Tuntipalkkaa saavat yleensä sellaiset työntekijät, jotka tekevät osa-aikatöitä tai joiden työajat ovat epäsäännölliset. Tällaisia ovat esimerkiksi rakennusmiehet ja siivoojat. Kuukausipalkkaa maksetaan usein työntekijöille, joiden työtehtävät ja työtunnit ovat suunnilleen samat joka kuukausi.